チップログキャリア

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ブライダル人材の新しい働き方と学び方

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新しい働き方working

副業やワークシェアと呼ばれる新しい働き方が増えてきています。
複数の企業で人材を育てていく新しい働き方は
企業側のメリットも大きく今後は企業側からも斡旋していくことが
スタンダードになっていきます。

learning

新しい学び方learning

OJTや交換留学のように学びの機会を提供します。
異業種だからこそ得るものも大きく、
転職を繰り返すジョブホップとはまた違う形で
人材の成長を促すことが可能です。

在籍出向とはabout

出向元企業(所属企業)と出向先企業(受入先企業)との間の出向契約によって、労働者が出向元企業と出向先企業の両方と雇用契約を結び、一定期間継続して勤務することです。

※在籍型出向は、出向先企業(受入先企業)と労働者との間に雇用契約関係があるため、労働者派遣には該当しません (在籍型出向:出向先と労働者間の関係は「雇用関係」/労働者派遣:派遣先と労働者間の関係は「指揮命令関係」)

about

ご利用パターン

  • ❶【完全出向型】一定期間、他企業へ出向

    例)ブライダル企業から他業界企業へ6ヵ月間出向。出向期間終了後、所属企業での通常勤務に戻る

    pattern-1
  • ❷【部分出向型】一定期間の間、1週間の中で数日間のみ他企業へ部分出向

    例)ブライダル企業から他業界企業へ6ヵ月間出向する中で、週末の土日は所属企業での勤務を行い、
    平日の3日間は、受入先企業様で勤務し、出向期間終了後、所属企業での通常業務に戻る

    pattern-2

受入先企業様のメリット

  • merit-1

    ホスピタリティ人材を
    労働力として迎えられる

    自社で新規人材採用を行いながらも、並行して自社が必要な期間に合わせて、ホスピタリティ人材の労働力を補填することが可能。

  • merit-2

    ホスピタリティ人材のマインドや
    ノウハウを取り込める

    ホスピタリティ業界で経験を積んでいる人材と協働できることで、おもてなしの心や一流の接客スキルを自社内に取り込むことが可能。

  • merit-3

    採用コストを
    削減できる

    新規で中途採用を進めるよりも、採用費を抑えて労働力を調達することが可能。
    (※本サービス利用費のみ)

所属企業様のメリット

  • merit-4

    人件費の負担を
    軽減できる

    外部要因により、想定していた売上を担保できない中、コスト削減策として、人件費をおさえることが可能。

  • merit-5

    自社での雇用を
    継続できる

    自社での雇用は継続させることが出来る為、繁忙期には自社に戻ってきてもらうことが可能(新規で中途採用を行う必要は無し)。

  • merit-6

    従業員の
    成長機会をつくれる

    他業界・他職種での業務および社風を経験することで、従業員の視野が広がり、自身の主業務に活かすことが可能。

ウェディングプランナーの特徴Features

  • 無形商材・高額商品の
    “セールス力”

    顧客のニーズを把握する為のヒアリング力、顧客をファン化する為のプレゼンテーション力、企画力を身に着ける。1組平均400万前後の婚礼を、ご案内即日契約を受注するケースも少なくない。

  • 花嫁の高いニーズを満たす
    “クリエイティブ力”

    金太郎飴の様な結婚式は求められておらず、お二人の記憶に一生残り続けるおふたりらしさを追求する。潜在的な想いを顕在化させ、唯一無二のカタチに仕上げる過程には、クリエイティブな力が必須となる。

  • 100名×月10案件を担当する
    “計画実行力”

    婚礼は基本的に1名で担当するケースが多く、日々緊張と隣り合わせ。ステークスホルダーとの調整力が磨かれ、準備&婚礼当日のトラブルにも臨機応変に対応、決断力も備わり、計画実行力は自然と身に付く。

  • 日本文化×おもてなしを体現
    “ホスピタリティ力”

    日本での婚礼文化は約130年。古来からの風習や作法を踏襲しながらも現代の新郎新婦らしさを体現し、幅広い年齢層のゲストへ新郎新婦の代わりにおもてなしをする事がプランナーの仕事である。

導入までの流れflow

  • 所属企業様
  • 受入先企業
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  • 01

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    エントリー
    (登録料無料)

  • 02

    flow__list__icon-2

    面接

  • 03

    flow__list__icon-3

    契約締結

  • 04

    flow__list__icon-4

    出向開始

  • 05

    flow__list__icon-5

    出向終了

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    エントリー
    (登録料無料)

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    出向開始

  • 05

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    出向終了

「何を準備すればいいかわからないのでまずは詳細を聞きたい」
「産業雇用安定助成金について相談したい」
「送り出し企業、もしくは受け入れ企業について知りたい」
「料金について詳しく知りたい」

などご質問やご相談があればお気軽にお問い合わせください。

お問い合わせ

よくあるご質問faq

出向期間終了後、本人の希望により、転籍希望があった場合は?
原則、出向期間が終了しましたら所属企業での勤務となりますが、双方の合意が取れる場合は、転籍も可能です。
出向/受入を打診すれば、必ず紹介して頂けるものか?
出来る限り希望条件に合わせてご紹介できればと考えておりますが、 希望条件によっては、ご紹介できないケースもございます。
受入先企業は選択可能なものなのか?
ご希望条件に合わせて、当社が選定している企業様の中からご提案させて頂きますので、その中から選んでいただきます(※状況によっては、選択できる企業様が少ない場合もあります)。
従業員の給与等の条件は、変更なく雇用してもらえるのか?
両社間での契約になりますが、基本的には、現給与水準を保って頂いております。産業雇用安定助成金が施行されておりますので、助成金を活用することも可能です。

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「プライバシーポリシー」について

◆プライバシーポリシー

<個人情報の取得について>

個人情報とは、個人に関する情報であり、当該情報に含まれる氏名、生年月日その他の記述等により特定の個人を識別することができるもの(他の情報と容易に照合することができ、それにより特定の個人を識別することができることとなるものを含む。)を指します。

株式会社 TIPLOG CAREER(所在地:〒143-0023 東京都大田区山王2ー5-6 山王ブリッジ 以下、「弊社」といいます。)は、個人情報を取得するに際しては、本書記載の通り取扱います。

<個人情報の利用目的について>

弊社は取得した個人情報を以下の目的で利用します。

1. 弊社が提供するサービスに関するご意見、お問い合わせへの回答

2. ブライダル事業従事者認証確認のため

3. ポイントサービスの提供のため<

4. アンケート実施のため

5. 弊社及び第三者サービス・商品の広告または宣伝のため

6. 結婚式等に関する情報及びその他の情報提供をするため

7. 新サービス・新商品開発のため

8. 料金請求のため

9. 採用選考のため

<個人情報の提供について>

弊社は、以下に定める場合以外には、本人の同意を得ることなく個人情報を第三者に

提供することはありません

1. 弊社に対して秘密保持義務を負う者に対して開示する場合

2. 弊社の権利行使に必要な場合

3. 合併、営業譲渡その他の事由による事業の承継の際に、事業を承継する者に

対して開示する場合

4. 個人情報保護法その他の法令により認められた場合

5. 裁判所、検察庁、警察、税務署、弁護士会またはこれらに準じた権限を持つ機関から、個人情報の開示を求められた場合

6. 弊社その他弊社の各サービスにおいて個別に定める場合

<法令等の遵守について>

弊社は、個人情報保護法等の個人情報の取扱いに関する法令、同法関連ガイドライン等の国が定める指針、その他の規範を遵守します。

<個人情報保護のための安全対策の実施について>

弊社は、その管理下にある個人情報の紛失、誤用、改変を防止するために、適切なセキュリティ対策の実施に努めています。

個人情報は、一般の利用者がアクセスできない安全な環境下に保管しています。

また、個人情報の取扱い業務を委託する場合は、弊社の個人情報保護に関する安全基準に基づいて、安全性を確認した委託先

に限定することとします。

弊社は、個人情報に関わる事故が発生した場合にも、被害の拡大を防止し事態を収束

する措置を速やかに講じるのみならず、事故発生の原因分析による問題点の抽出及び

解消し、再発を防止する措置を講じる体制を整備しています。

<個人情報の取り扱いに関する苦情及び相談>

弊社は、個人情報の取り扱いに関する苦情、相談等に関する窓口として「個人情報お問合せ窓口」を設置し、遅滞なく、速やか

に対応を行います。

<個人情報の変更等>

原則としてお客様本人に限り、登録した個人情報の開示、訂正、削除、利用停止ならびに第三者への提供を止めることができ

るものとします。

ただし、お客様本人または第三者の生命、身体、財産その他の権利・利益を害するおそれがある場合、弊社のサービス業務の適

正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合、他の法令に違反することとなる場合には、開示に応じないことがあります。

また、当該個人情報の利用停止・第三者への提供の停止(以下「利用停止等」といいます)に多額の費用を要する場合、その他の

利用停止等を行うことが困難な場合であって、

お客様の権利・利益を保護するため必要なこれに代わるべき措置をとるときは、利用停止等に応じないことがあります。

<個人情報の正確性>

弊社は、ご提供いただいた個人情報を正確にデータ処理するように努めます。ただし、ご提供いただいた個人情報の内容が

正確かつ最新であることについては、お客様が責任を負うものとします。

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個人を識別することはできません。 なお、お客様のブラウザの設定により Cookieの機能を無効にすることが可能ですが、そ の場合、

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弊社は、次に示す内容を含む個人情報の取得は原則として行いません。

ただし、お客様が自ら提供した場合は、この限りではありません。

1. 思想、信条及び宗教に関する事項

2. 人種、民族、門地、本籍地(所在都道府県に関する情報を除く)、身体・精神障害、犯罪歴、その他社会的差別の原因となる事項

3. 勤労者の団結権、団体交渉及びその他団体行動の行為に関する事項

4. 集団示威行為への参加、請願権の行使、及びその他政治的権利の行使に関する事項

5. 保健医療及び性生活

<個人情報お問い合せ窓口>

e-mail:info@tiplog.co.jp

株式会社 TIPLOG CAREER

代表取締役 CEO 高津 守

会社概要company

事業所名 株式会社TIPLOG CAREER
代表取締役 代表取締役CEO 高津 守
設立 2019年09月 高津 守
所在地 〒143-0023
東京都大田区山王2-5-6 山王ブリッジ
京浜東北線「大森」駅北口から徒歩1分
※大田山王郵便局ビル横の細い道を入った突き当り右手にございます。
業務内容 求人広告サービス
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