新しい働き方working
副業やワークシェアと呼ばれる新しい働き方が増えてきています。
複数の企業で人材を育てていく新しい働き方は
企業側のメリットも大きく今後は企業側からも斡旋していくことが
スタンダードになっていきます。
新しい学び方learning
OJTや交換留学のように学びの機会を提供します。
異業種だからこそ得るものも大きく、
転職を繰り返すジョブホップとはまた違う形で
人材の成長を促すことが可能です。
在籍出向とはabout
出向元企業(所属企業)と出向先企業(受入先企業)との間の出向契約によって、労働者が出向元企業と出向先企業の両方と雇用契約を結び、一定期間継続して勤務することです。
※在籍型出向は、出向先企業(受入先企業)と労働者との間に雇用契約関係があるため、労働者派遣には該当しません (在籍型出向:出向先と労働者間の関係は「雇用関係」/労働者派遣:派遣先と労働者間の関係は「指揮命令関係」)
ご利用パターン
❶【完全出向型】一定期間、他企業へ出向
例)ブライダル企業から他業界企業へ6ヵ月間出向。出向期間終了後、所属企業での通常勤務に戻る
❷【部分出向型】一定期間の間、1週間の中で数日間のみ他企業へ部分出向
例)ブライダル企業から他業界企業へ6ヵ月間出向する中で、週末の土日は所属企業での勤務を行い、
平日の3日間は、受入先企業様で勤務し、出向期間終了後、所属企業での通常業務に戻る
受入先企業様のメリット
ホスピタリティ人材を
労働力として迎えられる自社で新規人材採用を行いながらも、並行して自社が必要な期間に合わせて、ホスピタリティ人材の労働力を補填することが可能。
ホスピタリティ人材のマインドや
ノウハウを取り込めるホスピタリティ業界で経験を積んでいる人材と協働できることで、おもてなしの心や一流の接客スキルを自社内に取り込むことが可能。
採用コストを
削減できる新規で中途採用を進めるよりも、採用費を抑えて労働力を調達することが可能。
(※本サービス利用費のみ)
所属企業様のメリット
人件費の負担を
軽減できる外部要因により、想定していた売上を担保できない中、コスト削減策として、人件費をおさえることが可能。
自社での雇用を
継続できる自社での雇用は継続させることが出来る為、繁忙期には自社に戻ってきてもらうことが可能(新規で中途採用を行う必要は無し)。
従業員の
成長機会をつくれる他業界・他職種での業務および社風を経験することで、従業員の視野が広がり、自身の主業務に活かすことが可能。
ウェディングプランナーの特徴Features
無形商材・高額商品の
“セールス力”顧客のニーズを把握する為のヒアリング力、顧客をファン化する為のプレゼンテーション力、企画力を身に着ける。1組平均400万前後の婚礼を、ご案内即日契約を受注するケースも少なくない。
花嫁の高いニーズを満たす
“クリエイティブ力”金太郎飴の様な結婚式は求められておらず、お二人の記憶に一生残り続けるおふたりらしさを追求する。潜在的な想いを顕在化させ、唯一無二のカタチに仕上げる過程には、クリエイティブな力が必須となる。
100名×月10案件を担当する
“計画実行力”婚礼は基本的に1名で担当するケースが多く、日々緊張と隣り合わせ。ステークスホルダーとの調整力が磨かれ、準備&婚礼当日のトラブルにも臨機応変に対応、決断力も備わり、計画実行力は自然と身に付く。
日本文化×おもてなしを体現
“ホスピタリティ力”日本での婚礼文化は約130年。古来からの風習や作法を踏襲しながらも現代の新郎新婦らしさを体現し、幅広い年齢層のゲストへ新郎新婦の代わりにおもてなしをする事がプランナーの仕事である。
導入までの流れflow
- 所属企業様
- 受入先企業
01
エントリー
(登録料無料)02
面接
03
契約締結
04
出向開始
05
出向終了
「何を準備すればいいかわからないのでまずは詳細を聞きたい」
「産業雇用安定助成金について相談したい」
「送り出し企業、もしくは受け入れ企業について知りたい」
「料金について詳しく知りたい」
などご質問やご相談があればお気軽にお問い合わせください。
よくあるご質問faq
- 出向期間終了後、本人の希望により、転籍希望があった場合は?
- 原則、出向期間が終了しましたら所属企業での勤務となりますが、双方の合意が取れる場合は、転籍も可能です。
- 出向/受入を打診すれば、必ず紹介して頂けるものか?
- 出来る限り希望条件に合わせてご紹介できればと考えておりますが、 希望条件によっては、ご紹介できないケースもございます。
- 受入先企業は選択可能なものなのか?
- ご希望条件に合わせて、当社が選定している企業様の中からご提案させて頂きますので、その中から選んでいただきます(※状況によっては、選択できる企業様が少ない場合もあります)。
- 従業員の給与等の条件は、変更なく雇用してもらえるのか?
- 両社間での契約になりますが、基本的には、現給与水準を保って頂いております。産業雇用安定助成金が施行されておりますので、助成金を活用することも可能です。
お問い合わせcontact
会社概要company
事業所名 | 株式会社TIPLOG CAREER |
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代表取締役 | 代表取締役CEO 高津 守 |
設立 | 2019年09月 高津 守 |
所在地 | 〒143-0023 東京都大田区山王2-5-6 山王ブリッジ 京浜東北線「大森」駅北口から徒歩1分 ※大田山王郵便局ビル横の細い道を入った突き当り右手にございます。 |
業務内容 | 求人広告サービス HRコンサルティング 有料職業紹介 許可番号13-ユ-311614 |